DIRITTO DEL LAVORO – MOBBING

Lo “Studio Legale Carla Foschini” offre la propria esperienza in materia di “Diritto del Lavoro”, in tutti gli aspetti e le problematiche riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro, dei rispettivi CCNL ed in genere di tutte le tematiche ad esso collegate. Prestiamo la nostra consulenza ed assistenza per la
“quotidiana gestione dei vari ambiti del rapporto di lavoro subordinato, e/o del rapporto di lavoro autonomo”, nonché degli Accordi Sindacali, partecipando direttamente alle “fasi di negoziazione e conciliazione, prodromici ad eventuali giudizi di merito”. 

Nella contrattualistica, offriamo il nostro background nel predisporre, in stretto contatto con il cliente, la redazione di Contratti Collettivi Aziendali e gli accordi di secondo livello, i Contratti di Lavoro Subordinato anche speciali, a termine, a tempo parziale, di apprendistato, etc. le Lettere D’impegno per le assunzioni, i Contratti di Lavoro Autonomo (collaborazione con liberi professionisti), i patti di riserbo, stabilità e di non competizione, gli avvisi di mutamento delle mansioni, gli aspetti retributivi e meritocratici, i premi per ottenimento degli obiettivi, i provvedimenti di trasferimento, etc.  

Lo Studio Foschini destina, ai propri Clienti, una consolidata assistenza in tutto ciò che concerne il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), non solo in merito alle assunzioni e relative voci retributive, ma anche per eventuali “sanzioni disciplinari, licenziamenti, recessi e vertenze sindacali”.
Seguiamo il cliente su tutto il territorio nazionale, nelle controversie giudiziali relative ai rapporti di lavoro subordinato ed autonomo, nonché nel contenzioso. Siamo vicini ai nostri clienti in tutte le fasi delle procedure disciplinari, seguendoli anche nei “peculiari avvisi di licenziamento e relative norme”, ed occupandoci di tutti gli altri aspetti connessi alla “cessazione del rapporto di lavoro subordinato”. Inoltre, li assistiamo nelle Controversie Giudiziali e Stragiudiziali, nonché nei rapporti con le organizzazioni sindacali, ed anche nella gestione di manovre aziendali straordinarie.  

Abbiamo seguito con profitto anche “Piani di Riorganizzazione Aziendale”, curando acquisizioni e trasferimenti d’azienda, e/o di rami d’azienda, nell’ambito degli aspetti relativi al diritto del lavoro, affiancando il cliente anche nella contrattazione collettiva aziendale, nonché in sede amministrativa, regionale e ministeriale, per la gestione degli eccessi di personale (cassa integrazione, licenziamenti
collettivi).
Inoltre, il nostro Work Team di esperti, in responsabilità civile e materia infortunistica, assicura un’adeguata trattazione dei casi di infortunio sul lavoro, malattie professionali e mobbing. La consulenza,
dello Studio legale, viene svolta anche in materia previdenziale, sostenendo i clienti nelle controversie con INPS, INAIL ed Ispettorato del Lavoro.  

Sempre nell’ambito del diritto del lavoro, e per la stipula di Contratti di Tipo Commerciale, assistiamo il cliente negli appalti, nelle subforniture, nei contratti di agenzia, etc. e, in merito al continuo sviluppo della tecnologia, il nostro know how si estende alla redazione dei regolamenti e delle policy aziendali, per l’utilizzo dei “dispositivi di lavoro informatici”, nonché di rilevazione dei dati personali e delle richieste per installare impianti di controllo a distanza e videosorveglianza.  

Lo Studio Foschini, da sempre legato all’etica ed al rispetto, di qualsivoglia forma di lavoro, onde approntare Ampia Tutela all’ormai diffuso, e di “recente inquadramento giurisprudenziale”, “Mobbing
sul Lavoro”, difende il proprio assistito nell’ambito di “eventuali e rappresentate vessazioni e maltrattamenti reiterati – anche psicologici – sul posto di lavoro” (svuotamento delle mansioni, tale da rendere umiliante il prosieguo del lavoro stesso; continui rimproveri e richiami espressi in privato ed in pubblico; esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controllo; esclusione reiterata del lavoratore rispetto ad iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento professionale, mancata assegnazione dei compiti lavorativi, con inattività forzata, interruzione o impedimento del flusso di informazioni necessarie per l’attività, etc.). 

Ma, in detto ambito, lo Studio Legale Foschini fornisce però ampia tutela anche al Datore di Lavoro, vittima, spesso ed al contrario, dell’abuso della condotta del lavoratore, che forte del favor della sua “posizione reverenziale”, nei confronti del datore, strumentalizza i mezzi processuali a sua tutela, al fine di “recedere illegittimamente da un rapporto di subordinazione”, ed avanzare all’occorrenza anche pretestuose richieste risarcitorie. Pertanto, riteniamo fondamentale il fornire le informazioni necessarie al nostro assistito – qualunque parte esso rappresenti – in fase prodromica al Giudizio, “sotto il profilo del merito e dell’onere probatorio”, nonché della Obbligata Fase Conciliativa. 

In sintesi, lo Studio segue il cliente dalla fase dell’assunzione, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, e la consulenza offerta comprende:  

• Contrattualistica; 
• Licenziamenti individuali e collettivi; 
• Dimissioni volontarie e/o per giusta causa; 
• Trattamento retributivo; 
• Sistemi di fidelizzazione e incentivi; 
• Benefit, bonus, piani di stock option; 
• Orari di lavoro e periodi feriali; 
• Congedi per maternità/parentali; 
• Procedure disciplinari; 
• Discriminazioni e molestie; 
• Malattia, invalidità e incidenti sul lavoro; 
• Sicurezza sul posto di lavoro; 
• Distacchi, outsourcing e body rental anche connessi a rapporti di appalto; 
• Riservatezza e Privacy; 
• Applicazione e interpretazione dei Contratti di Lavoro Collettivi.